Месяц: Май 2019

poznyakov / Depositphotos.com

Конституционный Суд Российской Федерации пришел к указанному выводу, рассмотрев обращение гражданки С., по факту незаконности ее увольнения с должности воспитательницы детского сада. В упомянутом детском саду она занимала эту должность в течение 11 лет до 2017 года с 30-летним общим стажем работы воспитательницей. За указанный период она проходила аттестации, получала грамоты, дипломы и благодарности от руководства, а также повышала свою квалификацию. Однако в 2017 году гражданка С. была уволена с должности воспитательницы по причине отсутствия у нее высшего или среднего профессионального образования. Напомним, что его наличие у лиц, осуществляющих педагогическую деятельность, является обязательным с 1 января 2013 года – даты вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – закон об образовании).

В своих обращениях заявительница обращала внимание на тот факт, что она продолжала работать и после 1 января 2013 года, причем работодатель не предъявлял к ней никаких претензий, хотя при приеме на работу знал о наличии у нее незаконченного высшего педагогического образования.

Аналитическая система «Сутяжник» поможет узнать, какие обстоятельства являются решающими для судов в конкретных видах споров. Вы сможете понять, как нужно скорректировать исковое заявление или претензию, чтобы увеличить вероятность принятия решения в вашу пользу. Начать работу

КС РФ поддержал заявительницу, отметив, что отсутствие у воспитателя требуемого образования не может служить причиной его увольнения, если работник, уже состоящий в трудовых отношениях с учреждением на 1 января 2013 года, успешно выполнял свои обязанности. Он пояснил, что при введении в действие закона об образовании предполагалось, что требования к образованию педагогов будут предъявляться при решении вопроса о приеме на работу, а не станут использоваться в качестве основания для увольнения с нее лиц, не имеющих нужного образования, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности. По мнению Суда, правоприменительная практика, допускающая прекращение трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятых на работу до 1 января 2013 года, только по причине несоответствия требованиям ч. 1 ст. 46 закона об образовании, противоречит Конституции РФ. На своем официальном сайте КС РФ указал, что все решения в отношении заявительницы подлежат пересмотру (Постановление КС РФ от 14 ноября 2018 г. № 41-П)

Примечательно, что по мнению Верховного Суда Российской Федерации, даже если автопарк юрлица используется им только для собственных нужд, начальник водителей должен иметь специальное образование.

luminastock / Depositphotos.com

Группа депутатов нижней палаты парламента во главе с Сергеем Мироновым предложила существенно расширить перечень трудовых прав и социальных гарантий педагогических работников, установленный ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – закон об образовании). Так, разработанным ими законопроектом планируется выплачивать единовременное пособие в размере пяти окладов (должностных окладов) педагогических работников при поступлении на работу в общеобразовательную организацию в год окончания ссуза или вуза1.

Однако при увольнении по инициативе педагога в течение первых трех лет со дня получения им этого пособия средства придется вернуть. А педагогам, устроившимся в первый год окончания учебы на работу в сельскую общеобразовательную организацию, предлагается единовременно выплачивать 200 тыс. руб., которые нужно будет вернуть при увольнении в течение первых пяти лет со дня его получения. Также документом предполагается ввести для педагогов, устроившихся на работу по специальности в первый год обучения, ежемесячную надбавку в размере 25% оклада (должностного оклада) по основной работе в течение первых трех лет работы.

Какие блюда не могут быть включены в рацион школьного питания? Узнайте ответ из материала «Школьная пора: памятка для родителей», подготовленного экспертами компании «Гарант», в интернет-версии системы. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Кроме того, законопроектом предлагается установить следующие виды выплат для педагогов:

единовременное пособие в размере двух окладов при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы 25 лет и более) или по инвалидности; надбавка к окладу в размере 3% за каждого обучающегося свыше нормативной наполняемости класса в общеобразовательной организации, на первое число каждого месяца; надбавка в размере не менее 25% к окладам педагогических работников за работу в образовательной организации, расположенной в сельском населенном пункте; гарантированная доплата в размере 5 тыс. руб. за ученую степень кандидата наук и 10 тыс. руб. за ученую степень доктора наук и т. д.

Помимо этого депутаты считают необходимым в обязательном порядке предоставлять в служебных целях ПК или ноутбук, а также компенсировать стоимость ежемесячной абонентской платы или ее части за работу в Интернете по минимальному тарифу, но не более 250 руб. в месяц. Документом планируется установить размер оплаты длительного отпуска педагога в размере не менее 70% от средней заработной платы за соответствующий период предыдущего учебного года. Речь идет об отпуске сроком до одного года, который предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы (п. 4 ч. 5 ст. 47 закона об образовании).

______________________________

1 С текстом законопроекта № 590947-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» в части установления дополнительных гарантий педагогических работников» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.